Menschen verstehen. Entscheidungen verbessern.
Diagnostik für Expected Job Performance und Entwicklung
Wir unterstützen Geschäftsführer, Inhaber und HR dabei, Strategie in fundierte Entscheidungen über Menschen zu übersetzen. Dafür analysieren wir Rollen, Kompetenzen, Potenziale und Entwicklungsfelder dort, wo sie für die Zukunft des Unternehmens entscheidend sind. Aus dieser Analyse entstehen konkrete Empfehlungen für Auswahl, Entwicklung, Nachfolge und strategische Personalentscheidungen.
Fünf klar umrissene Module. Ein Ziel: sichere Personalentscheidungen.
01
Expected Job Performance
Ein Selektionsassessment mit klarer Frage: Mit welcher Performance können Sie bei dieser Person rechnen in dieser Rolle, in Ihrem Umfeld? Denn Persönlichkeit ist stabil, gezeigte Leistung aber kontextabhängig. Genau diese Passung stellen wir fest.
Ergebnis: Eine fundierte Prognose der zu erwartenden Performance vor der Entscheidung.
02
Succession & Promotion Audit
Interne Beförderungen und Nachfolgen sind die politisch heikelsten Entscheidungen im Unternehmen. Wir liefern die objektive Grundlage, die Sympathie und Seniorität durch Eignung ersetzt.
Ergebnis: Eine belastbare, faire Entscheidungsgrundlage, die Sie intern souverän vertreten können.
03
Strategy-Fit Leadership Audit
Ihre Strategie ist neu – Ihr Führungsteam nicht. Wir machen sichtbar, welche Führungskräfte die neue Ausrichtung tragen können, wo Entwicklung nötig ist und wo Lücken bestehen.
Ergebnis: Klarheit, mit welchem Team Sie Ihre Strategie umsetzen und wo Sie nachsteuern müssen.
04
Management Team Risk Scan
Eine Standortbestimmung Ihres Führungsteams: Stärken, Kompetenzlücken, Rollenpassung und Risiken auf einen Blick und branchenübergreifend eingeordnet.
Ergebnis: Transparenz über Umsetzungskraft und Risiken in Ihrem Führungssystem.
05
Potential Enabler Review
Potenzial messen können viele. Wir zeigen zusätzlich, was es aktiviert oder blockiert und übersetzen das in konkrete Entwicklungspläne für Ihre Talentpipeline.
Ergebnis: Identifizierte Potenzialträger und gezielte Entwicklung statt Gießkanne.
Unsicher Welches Modul passt?
Im kostenlosen Strategiegespräch klären wir Ihre Entscheidungssituation und Sie erfahren konkret, wie ein Vorgehen aussehen könnte.
Development
Development Center
Potenziale erkennen und entfalten. Investieren Sie in Ihre wertvollste Ressource. Beim Development Center (DC) steht die Identifizierung der individuellen Entwicklungsfelder im Mittelpunkt. Wir schaffen einen geschützten Rahmen, in dem Fach- und Führungskräfte ihre Stärken reflektieren. Durch direktes Feedback und maßgeschneiderte Entwicklungspläne (IDP) schließen wir die Lücke zwischen Ist-Kompetenz und zukünftigen Anforderungen – für eine motivierte, leistungsstarkes Team
Personalentwicklungs- strategie
Kompetenzaufbau mit System. Personalentwicklung ist kein Selbstzweck, sondern der Schlüssel zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele. Wir leiten Ihre PE-Strategie direkt aus Ihrer Geschäftsstrategie ab: Welche Fähigkeiten benötigen Sie morgen, um wettbewerbsfähig zu bleiben? Wir unterstützen Sie bei der Konzeption ganzheitlicher Lernarchitekturen, Karrieremodelle und Talent-Management-Programme. Verwandeln Sie Personalentwicklung von einer Kostenstelle in einen strategischen Wettbewerbsvorteil, der Fachkräfte bindet und Innovation ermöglicht.
Leadership Coaching
"Making Managers to Leaders"
Mit mutigem Blick nach vorn. Unser Leadership Coaching transformiert Manager in Leader, die strategisch vorausschauen, statt nur operativ zu reagieren. Wir bauen Kompetenzen strukturiert und individuell auf, um Ihre Führungspersönlichkeit für eine komplexe Zukunft zu rüsten. Dabei gilt: Gutes Coaching muss sich messen lassen. Wir setzen auf klare Zielsetzungen und greifbare Fortschritte, damit die Veränderung in Ihrem Unternehmen nicht nur spürbar, sondern in Ergebnissen belegbar wird. Entwickeln Sie die strategische Weitsicht und die nötige Delegationskraft, um Visionen inspirierend zu kommunizieren und Ihr Team messbar in die Zukunft zu führen
High Potential Programm
Strukturierte Entwicklung der nächsten Führungsebene. Das Programm bietet einen definierten Rahmen, um potenzielle Führungskräfte frühzeitig zu identifizieren und gezielt auf künftige Schlüsselpositionen vorzubereiten. Als Grundlage dient eine fundierte Potenzialanalyse, die individuelle Stärken und Entwicklungsfelder objektiv abbildet. Im anschließenden Accelerator-Modus werden diese Kompetenzen durch gezielte Formate intensiviert, um den Übergang auf die nächste Zielebene zu beschleunigen. Eine konsequente Begleitung durch individuelles Coaching stellt sicher, dass die theoretischen Anforderungen direkt in die praktische Führungskompetenz überführt werden.
High-Functioning Team Composition
Synergien durch komplementäre Kompetenzen. Ein hochfunktionales Team entsteht nicht durch die Summe individueller Bestleistungen, sondern durch die gezielte Kombination sich ergänzender Profile. Wir unterstützen Sie dabei, Teams auf Basis valider Eignungsdiagnostik so zusammenzustellen, dass fachliche Exzellenz und persönlicher Drive optimal ineinandergreifen. Dabei identifizieren wir die spezifischen Stärken und Motive der Mitglieder, um eine Dynamik zu schaffen, in der sich Talente gegenseitig fordern und absichern. Dieser strukturierte Aufbau stellt sicher, dass Teams auch in volatilen Phasen eine hohe Resilienz und Schlagkraft entwickeln.
Innovationsmanagement Training
Zukunft aktiv gestalten. Innovation ist kein Zufallsprodukt, sondern ein erlernbares Handwerk. In unseren Trainings vermitteln wir Ihren Teams die Methoden (wie Design Thinking, Lean Startup) und das Mindset, um aus Ideen marktfähige Produkte zu machen. Wir fokussieren uns auf die Etablierung einer lebendigen Innovationskultur, die Experimente wagt und Fehler als Lernchance begreift. Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, Prozesse neu zu denken und die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens nachhaltig zu sichern.
Change Management Training
Wandel erfolgreich navigieren. Veränderungen erzeugen oft Widerstand und Unsicherheit. Unser Change Management Training rüstet Ihre Führungskräfte und Change Agents mit dem psychologischen und methodischen Wissen aus, um Transformationen menschlich und effektiv zu begleiten. Von der professionellen Kommunikation der "Change Story" bis zum Umgang mit Widerständen: Wir vermitteln praxisnahe Werkzeuge, um Betroffene zu Beteiligten zu machen und Veränderungsprozesse nachhaltig in der Organisation zu verankern.
Leadership
Training
Führung, die bewegt und bindet. Die Anforderungen an Führungskräfte wandeln sich rasant – von der reinen Steuerung hin zum Coach und Visionär. Unsere Leadership Trainings stärken die Handlungskompetenz Ihres Führungsteams in einer komplexen Arbeitswelt. Ob agile Führung, emotionale Intelligenz oder Remote Leadership: Wir setzen auf interaktive Formate mit hohem Praxisbezug. Entwickeln Sie Führungspersönlichkeiten, die Teams begeistern, Leistung fördern und als Anker in volatilen Zeiten wirken.
360 Grad Feedbacks
Führungskultur durch Perspektivenwechsel. Wahre Entwicklung beginnt mit ehrlicher Reflexion. Unser 360-Grad-Feedback erweitert den Blickwinkel klassischer Beurteilungen durch die Einbeziehung von Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und Kunden. Dieser multiperspektivische Abgleich von Selbst- und Fremdbild deckt blinde Flecken auf und identifiziert verborgene Stärken. Wir begleiten den gesamten Prozess, von der anonymisierten Erhebung bis zum sensiblen Coaching-Gespräch und machen Feedback zum Motor Ihrer Organisationsentwicklung.
01
Unser Vorgehen
Schritt 1
Strategie zuerst
Wir starten nicht mit Testverfahren, sondern mit Ihrer ganz persönlichen Businessfrage: Welche Rollen und Kompetenzen entscheiden über den Erfolg Ihrer Strategie?
02
Schritt 2
Fundiert und maßgeschneidert
Multimodale Diagnostik nach wissenschaftlichen Standards (DIN-33430-orientiert) zugeschnitten auf Rolle, Kontext und Unternehmensphase
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Schritt 3
Übersetzt in Entscheidungen
Sie erhalten klare Worte und im Gespräch, parterschaftlich auch businessnahe Empfehlungen: Wer trägt welche Rolle? Wo lohnt Entwicklung? Wo liegt Risiko?